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| 平成28年08月26日お客様の声【資産形成】を更新しました |
お客様の声【資産形成】を更新しました
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| 【資産形成】 http://www.musashi-corporation.com/assetformation/ [詳細を見る] |
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| 平成28年08月23日【経済界に掲載されました。】 |
【経済界に掲載されました。】
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| 平成28年8月23日発行の経済界に弊社の記事が掲載されました。 掲載内容は以下の通りでございます。皆様是非ご覧ください。 『武蔵コーポレーションが顧客開拓を目的とした業務提携を推進 収益用不動産の売買仲介や、賃貸管理などを手掛ける武蔵コーポレーション（本社・埼玉県さいたま市、大谷義武社長）は現在、顧客開拓を目的とした企業との業務提携を進めている。 6月15日には不動産賃貸仲介大手のハウスコム（本社・東京都港区、田村穂社長）と業務提携を結んだ。ハウスコムからアパートやマンションの売却を希望する顧客の紹介を受けて、武蔵コーポがその物件を買い取る。その上で武蔵コーポが物件をリノベーションし、収益物件として再生させた上で投資家に提案するという流れだ。 武蔵コーポでは、ハウスコムとの業務提携によって初年度の買い取り目標を15棟、総額10億円に設定している。 また、ハウスコム以外にも金融機関3社と同様の紹介契約を結んでいる。これらの企業による紹介によって、物件の買い取りや管理契約が数件成約したという。 大谷社長は「業務提携先からは、今年に入って数十件以上の案件をお寄せいただいています。皆さんとの関係を強化しながら、優良な物件の確保に努めていきます」と意気込んでいる』 平成28年8月23日 経済界 [詳細を見る] |
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| 平成28年08月22日【日刊工業新聞に掲載されました】 |
【日刊工業新聞に掲載されました】
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| 平成28年8月22日（月）発行の日刊工業新聞に、 当社の奨学金返済制度についての記事が掲載されました。 掲載内容は以下の通りでございます。皆様是非ご覧ください。 『 武蔵コーポレーション（さいたま市大宮区、048･649･0333）は、全社員を対象に奨学金返済を支援する「奨学金支給支援制度」を9月に導入する。奨学金の月々の返済相当分を給与に上乗せして毎月3万円まで支給する。総支給額の上限は設けない。導入により、奨学金を受給する優秀な学生の人材確保や社員の士気向上を目指す。同社は収益要不動産の売買・仲介、賃貸管理を手がける。大学生の半数以上、大学院生の6割以上が日本学生支援機構を受給しているが、月々の返済が滞るケースも多く社会問題になっている。』 https://www.nikkan.co.jp/articles/view/00396881 平成28年8月22日 日刊工業新聞 [詳細を見る] |
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| 平成28年08月22日【日経産業新聞に掲載されました】 |
【日経産業新聞に掲載されました】
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| 平成28年8月22日（月）発行の日経産業新聞に、 当社の奨学金返済制度についての記事が掲載されました。 掲載内容は以下の通りでございます。 皆様是非ご覧ください。 『 収益用不動産販売の武蔵コーポレーション（さいたま市）は9月から奨学金を返済している社員を対象にした補助制度を始める。入社前に借りた奨学金の返済分として給与に最大3万円を支給する。総支給額の上限は設けず返済を終えるまで支給を続ける。社員の返済負担を軽減し、人材の確保や定着につなげる。 対象は日本学生支援機構や行政の奨学金制度の奨学金を受け返済中の社員と今後入社する社員。月額3万円を上限に返済相当分を給与に上乗せする。現職の社員は10人程度が対象になる見通し。 中小企業の人材採用の環境は厳しく同様の制度を導入する動きが広がっているが総支給額の上限や期間を区切らず支給するのは珍しいという。 同社は「奨学金を受給する学生に会社について知ってもらいたい」と話す。人件費負担は増えるが、優秀な学生の確保や人材の定着につながる効果が大きいとみる』 平成28年8月22日 日経産業新聞 [詳細を見る] |
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| 平成28年08月18日【日本経済新聞に掲載されました】 |
【日本経済新聞に掲載されました】
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| 【メディア掲載情報】 平成28年8月18日（木）発行の日本経済新聞に、第12期から開始予定の当社の奨学金補助制度について掲載されました。 奨学金の返済を行っている社員を支援するための制度です。 掲載内容は以下の通りでございます。皆様是非ご覧ください。 ーーーーーー 奨学金返済、月3万円支給 武蔵コーポ4社員の負担軽減 収益用不動産販売の武蔵コーポレーション（さいたま市）は9月から奨学金を返済している社員を対象にした補助制度を始める。入社前に借りた奨学金の返済分として給与に最大3万円を支給する。総支給額の上限は設けず返済を終えるまで支給を続ける。社員の返済負担を軽減し、人材の確保や定着につなげる。 対象は日本学生支援機構や行政の奨学金制度の奨学金を受け返済中の社員と今後入社する社員。月額3万円を上限に返済相当分を給与に上乗せする。現職の社員は10人程度が対象になる見通し。 中小企業の人材採用の環境は厳しく同様の制度を導入する動きが広がっているが総支給額の上限や期間を区切らず支給するのは珍しいという。 同社は「奨学金を受給する学生に社会について知ってもらいたい」と話す。人件費負担は増えるが、優秀な学生の確保や人材の定着につながる効果が大きいとみる。 ーーーーーー http://www.nikkei.com/article/DGXLASFB17H5C_X10C16A8L72000/ [詳細を見る] |
